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遣散費及薪資金額

發問:

我在公司工作9個月了，老闆用了公司沒賺錢的理解僱我! 我們是5號發薪水，那我勞保是保最低的保額! 因為老闆說我只要作到6/20就可以了! 那我原本的薪水可以領一個月的嗎? 那我的遣散費又可以領多少呢? 因為我7/7要去跟老闆領錢! 所以可以請各位大大快速幫我解答嗎? 更新: 可以將遣散費的計算方法及金額解釋詳細一點嗎？還有勞保局計算薪資方式也可否詳細告知呢？麻煩各位大大了～

最佳解答:

假設你的薪資是最低薪資17280元 1.6/1~6/20的薪資算法 17280/30*20=11520元 2.資遣費算法(現在已使用新制) 17280/12*9*0.5=6480元 3.如果公司未替你申報勞健保可再向其索取464元(勞保:226 健保:238) 464*9=4176 4.如果公司又未提撥勞退金6% 17280*6%*9=9331 以上看你符合那些自己可以加總起來就是公司必須付給你的薪資

其他解答:

1.公司工作至6/20,當然薪資領至6/20 2.資遣費要加預告工資,但不知道公司預告你的時間是何時? 預告期間是依照勞基法第16條之規定，按照到職工作時間長短做區分一繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。所以如果他是請你工作到當天,就要多付10天之預告工資至於資遣費之計算是以你前6個月之(實際平均工資*9/12)*1/2 (即每年0.5個月之基數) 3.勞保之投保薪資應按你實際薪資去投保,如有低報情形,還影響到你勞退新制6%之提撥|||||舊制每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算(若薪水24000/12*7=14000) 新制每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算(若薪水24000/12*7*0.5(新制)=7000) 你的遣散費=15840/12*9*0.5=5940|||||你可以領到6/20日前的錢. 遣散費則是領公司替你保勞保的金額

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