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ASUS 華碩 STRIX B250I GAMING 主機板【三井3C】

功能
:

ASUS 華碩 STRIX B250I GAMING 主機板【三井3C】

描述
:


商品規格
處理器插槽:IntelR Socket 1151
支援CPU:7th/6th Generation Core i7/ i5/ i3/PentiumR/CeleronR Processors
晶片組:B250I
支援記憶體:2 x DIMM, Max. 32GB, DDR4 2400/2133 MHz
顯示晶片/輸出:00
擴充槽:1 x PCIe 3.0/2.0 x1 (x16 mode)
保固期限:3年
商品說明


華碩 STRIX B250I GAMING 主機板



賣場商品圖僅供參考,以實際出貨為主

請注意,您選擇購買本商品時,即視同您同意以下所有本產品相關之購買、退換條件。
請您於收貨後,仔細思考並確認確實要購買後,才進行商品原廠包裝之拆封,以免影響您的權利!!
1)
本商品之鑑賞期非試用期,本商品一經拆封原廠包裝後,即視同您同意購買並支付全額貨款!
2)
本商品為特殊性質商品,若欲退貨,請務必確認商品為完整原廠包裝未經拆封和使用。
3)
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本商品於您退貨後會先送交工程人員檢測,若發現有前述情形,恕本公司不接受退貨,您仍需支付全額貨款。










ASUS 華碩 STRIX B250I GAMING 主機板【三井3C】





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標題:

是否所有公司都適用勞基法?如何判斷我服務的公司受勞基法規範?

發問:

是否所有公司都適用勞基法?如何判斷我服務的公司受勞基法規範?

最佳解答:

您好 凡有雇傭關係之勞動契約皆屬勞基法適用範圍, 與是否為工讀生、正職、行政人員或會計等職稱無關。。 勞基法適用於所有勞動契約與行業別無必然關係。 換言之您只要有受雇用的事實 您就適用勞基法 即使您是時薪、假日工讀、論件計酬者皆同 工作一天或一小時都適用勞動基準法 補充說明: 依民法第482條稱僱傭者,謂當事人約定, 一方於一定或不定之期限內為他方服勞務, 他方給付報酬之契約 確保維護您的權益 中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

其他解答:

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