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【迪特軍3C】ASUS ZenPad 3S 10 Z500M 9.7吋 六核平板 4G/32G WIFI版 灰/銀
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標題:
資遣費要怎麼算
發問:
今年2月開始上班 今天被告知可以工作到7月底或是8月底 老闆說資遣費是半個月 用底薪算 我不知道這樣對不對 請達人幫我算一下 謝謝 更新: 因為月初告知我 是不是就沒有預告天數的錢可以領? 每個星期兩天的謀職假半年也可以享有嗎?
最佳解答:
例如你的資遣費底薪30000 例如你2月1號上班 7月底離職 你的年資 5個月又29天.....(5+29/30)/12=0.497年 資遣費基數為: 0.497*0.5=0.2486 薪資 30000*0.24866基數=7458(資遣費) 還可以拿 預告工資 10天 30000/30=1000(日薪薪資) 1100*10 =11000 so ...... 你的資遣費 7458+10000 =17,458
其他解答:
因為您工作一年以上三年未滿，所以終止契約須於二十日前通知，這就是預告期間之工資。所以離職日應該是98年1月29日。 95年8月1日到職。 98年1月29日離職。 假設您最近六個月的平均工資為35000。 年資：2年5個月29天；以其實際工作日數分月、日比例計算。 基數=【 2 + (5 + 29/31) /12】x 0.5= 1.2473； 資遣費= 35000 x 1.2473= 43656 (元) 注意：您的離職日應該是98年1月29日，這期間您還可以工作，公司應負您工資，並應該每星期給您額外的二天讓您找工作 (有工資)。
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